比爾·蓋茨:善於思考的人往往會在工作中取得非凡的業績

比爾·蓋茨:善於思考的人往往會在工作中取得非凡的業績
value101 2020-02-16 檢舉

如果其他的銷售員也能和我一樣對產品不斷地進行思考,使自己成為大行家,而且考慮比我多一些優秀外表,那麼我的位置也許早就被人取而代之了!

——比爾·蓋茨

思考是成功的重要秘訣

1993年,有記者採訪比爾·蓋茨,讓他用一句話概括微軟的企業精神,比爾·蓋茨毫不猶豫地回答說:“讓我們開動腦筋設計和推出比別人更好的軟件。”

沒錯,開動腦筋進行思考就是微軟企業精神的概括,是微軟企業精神的核心,更是比爾·蓋茨走向成功的重要秘訣。

比爾·蓋茨:善於思考的人往往會在工作中取得非凡的業績

 

眾所周知,能夠進入微軟工作的人都是世界上最聰明的人。

那麼如何區分聰明人和普通人呢?通過思考。聰明人善於思考,他們喜歡開動腦筋,他們的思維方式要比普通人活躍很多。微軟的成功實際上就是微軟員工用智慧造就的。雖然有些人勤奮努力,但是他們不善於思考,因此總是和成功失之交臂。

要想在職場獲得成功,就必須學會思考。思考可以讓職場中的小人物變成優秀的成功人士。由普通邁向成功,就必須藉助思考的力量。思考能使一個人從小事中發現大問題,並做出大事來。善於思考,你會發現成功原來離你並不遙遠。

比爾·蓋茨:善於思考的人往往會在工作中取得非凡的業績

 

原哈佛大學校長佈羅納在每年的新生歡迎會上都會鄭重地說: “聽著,你們到這裡來,不是來發財的。你們到這兒來,為的是思考,並學會思考。”這段親切但並不淺顯的話,向我們昭示了為什麼從哈佛出來的人都在事業上取得了非凡的成功。

讓思考成為一種工作習慣

思考是完成工作的有力保證,也是優秀員工的一個重要特質, 每一位員工都應該養成思考的習慣。不會思考的員工就不是一個好員工,不會在事業上取得成就。

林肯說:“噴泉的高度不會超過它的源頭,一個人在事業上所取得的成就也不會超越他的思想。”一個人的思想有多高,那麼他的成就有多大。一個有思想的人,會將思考當做一種習慣,無論做什麼事,他都會首先思考,然後選擇最利於解決事情的方法。

比爾·蓋茨:善於思考的人往往會在工作中取得非凡的業績

 

在生活中,有一種自詡為“工作狂”的人,只要走進辦公室,就會忙個手腳不停,他們甚至會犧牲自己的休息時間繼續工作。他們以為自己付出那麼多,一定會收穫非常大,然而實際上,他們的工作效率並不高。更令他們難過的是,那些看起來並沒有他們工作積極的人卻往往比他們做得更好,為什麼辛辛苦苦地拼命工作,結果卻不如別人做得好?這讓他們心理出現了嚴重的不平衡。

英國著名的物理學家盧瑟福有一個學生非常勤奮刻苦,但是他的成績卻並不理想。一天晚上,當盧瑟福路過實驗室時,看到這個學生仍然在低頭工作,於是便問他:“這麼晚了,你還在幹什麼呢?”學生說:“我正在工作。”“那你白天在幹什麼?”“也在工作。”“你早上也在工作嗎?”“是的,教授,我早上也在工作。”最後,盧瑟福又提出了一個問題:“你一整天都在工作,那麼你用什麼時間來思考呢?”這個學生頓​​時無言以對。

現實中有很多像這個學生一樣的員工,整天都在工作,根本沒有留出時間思考。一天到晚只知道埋頭工作而不知道思考的人,他的工作是不會取得多大成績的。要學會在工作中思考,讓思考成為一種工作習慣。

很多公司的老闆都不希望看到自己的員工不知思考、只知蠻幹。因為不懂得思考的員工,做什麼事情都會淺嚐輒止,並缺乏創新精神。如果一個人不經常動腦思考問題,那麼他的創造能力就會逐漸退化。現在一些大公司都注意到了這個問題,為了使員工將工作做得更好,使他們的聰明才智得到更好的發揮,他們紛紛設立了思考日、思考週。

比爾·蓋茨:善於思考的人往往會在工作中取得非凡的業績

 

比爾·蓋茨每年都為自己安排兩三個“思考週”,在“思考週” 裡,他認真地思考員工在電子郵件中提到的問題和建議,並將自己思考的結論及時通過電子郵件發給每一位員工,來激發所有員工的工作熱情,從而創造出更好的工作業績。

現在的工作所依靠的不再是人的體力,而是人的頭腦,只知道埋頭苦幹的員工是得不到老闆的垂青的,老闆更喜歡看到的是善於思考、富於創新、有獨特見解的員工。因此,一名優秀的員工應該學會思考,並勤於思考。

一個成功的企業靠的是群策群力的集體思考,一名優秀的員工靠的是勤於思考、敢於思考、善於思考的特質。讓思考成為你的一種工作習慣,它會為你帶來意想不到的收穫。

突破思維定式

 

比爾·蓋茨:善於思考的人往往會在工作中取得非凡的業績

 

每個老闆都願意看到員工能夠在自己的崗位上踏踏實實、不浮不躁地工作,但是他們並不希望自己的員工是個故步自封、不懂得轉變、不追求進步的人。思路決定出路,結果改變人生,每個員工都不能讓自己走進思維定式的死胡同,一定要突破原有的舊思維。

思維定式的力量是很可怕的,在工作中,經常會重複一些同樣或相似的思考過程和行為方式,並產生思想上的慣性。在處理問題時,我們會不由自主地依靠過去的經驗,按照固定的思維方式去思考問題,而不願意轉個方向,換個角度思考問題。

面對同樣一個任務,三個人有各自不同的思維。

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第一個推銷員已經局限於“和尚不會買梳子”的思維中了,他抱著這種思​​想去工作,最終毫無所獲;

雖然第二個推銷員懂得轉換思維,但是他仍然沒有完全跳出思維的牢籠,他的目光只看到了表面;

第三個推銷員則完全突破了思維定式,在他眼裡,所有來進香的人都是他潛在的顧客,他善於動腦思考,最終想到合適的方式說服住持買下了大量的木梳,並且還能抓住時機,再度向住持推銷不同檔次的木梳。

無論我們遇到什麼問題,都要經常問一問自己:我這種方法是最好的嗎?還有沒有更好的方法來使問題得到解決?如果你經常這樣問自己,久而久之,你就會擺脫思維定式的束縛。

要想取得優異的工作業績,就一定不要固守某種思維,故步自封、不懂變通是你通往成功路上的絆腳石。遇到任何事情,我們都要動動腦筋,當一種方法行不通的時候,我們就轉變思維方式,試試另一種方法。走出思維定式的牢籠,擴展思維的視角,你會發現,很多在你心中不可能實現的事情,原來你也可以輕易地完成。

 

 

 

 

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